¿De quién es la responsabilidad?

Si estamos de acuerdo que en el juego de equipo lo que queremos es lograr la mejor performance posible y llegar al máximo rendimiento. Cuando alguien comete un error, ¿de quién es el problema? En principio, sobre todo cuando nos enojamos con quien lo cometió, parecería ser problema solo de este, pero me pregunto,¿ podemos dar lo máximo como equipo si uno de los nuestros no esta al 100%? Si en lugar de marcar el error (ya habrá tiempo para hablarlo en frío), nos acordamos que lo que necesitamos es que cada uno funcione en su máximo potencial; más vale una palmada que un reto. Podemos cambiar la perspectiva y ver el “problema” de uno, como un problema de TODOS. En donde lo más importante es recuperar a mi compañero que machacarlo. Una mirada diferente nos puede llevar a vivirlo de otra manera, aceptando lo sucedido, acompañando el error, y a partir de ahí reformulando y siguiendo adelante con el foco puesto en nuestra META.

DestrezasMentales FuncionamientoOrganizacional

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